Sparrks

Schwierige Gespräche führen

Feedback ist ein Geschenk für den Empfänger. Entwickle Dein Team durch konstruktives Feedback nachhaltig weiter.

Feedback kann enorm wertvoll für den Empfänger sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Kaum ein anderes Leadership Tool fördert die Weiterentwicklung Deines Teams umfassender. Ungeahnte Verbesserungspotentiale werden konstruktiv sichtbar gemacht, gesteigerte Motivation entsteht.
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Lernziele

Fakten und Beispiele geben

Fakten und konkrete Beispiele lassen Dein Feedback wertschätzender wirken und gestalten es verständlich und wirkungsvoll.

"Ich" Botschaften senden

Versteck Dich nicht hinter “wir“ oder “man“, sondern stehe zu Deinen Worten und Bewertungen. Finde heraus, wie Ich-Botschaften Dein Feedback authentisch machen.

Feedback Kultur etablieren

Persönliches Wachstum unterliegt permanenter Weiterentwicklung. Feedback ist einer der Schlüssel dazu. Schaffe ein Umfeld, in dem Feedback geschätzt und gefordert wird.

Feedback strukturieren

Die richtige Reihenfolge einzelner Botschaften ist maßgeblich für den wirkungsvollen Einsatz von Feedback. Lerne, wie Du Dein Feedback richtig strukturierst.

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