Sparrks

Leistungs- & Potenzialfeedback effektiv nutzen

Als Introvertierte Persönlichkeit seine Stärken ausspielen und durch authentische Kommunikation überzeugen.

Leistungs- und Potenzialfeedback gezielt einsetzen, um Stärken zu erkennen, Entwicklungspotenziale zu nutzen und die eigene Karriere strategisch zu steuern.

Leistungs- und Potenzialfeedback sind wertvolle Instrumente für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Doch oft bleibt ihr volles Potenzial ungenutzt. Wenn du Feedback richtig verstehst und konstruktiv umsetzt, kannst du deine Stärken gezielt weiterentwickeln, Entwicklungsfelder erkennen und deine Karriere aktiv gestalten. In diesem Coaching lernst du, Leistungs- und Potenzialfeedback strukturiert zu analysieren, so dass du genau weißt, wo du dich verbessern kannst. Du entwickelst eine konstruktive Haltung gegenüber Feedback und leitest daraus klare Entwicklungsmaßnahmen ab. Dein Coach unterstützt dich dabei, konkrete Verhaltensänderungen zu erarbeiten, die du in deinen Berufsalltag integrieren kannst. So wird Feedback nicht nur zur Momentaufnahme, sondern zu einem langfristigen Werkzeug für deine kontinuierliche Weiterentwicklung. Das Coaching hilft dir dabei, Strategien zu entwickeln, die du sofort in deinem Berufsalltag umsetzen kannst, um das Feedback nachhaltig für deine Karriere zu nutzen.

Mit Sparrks‘ Kommunikationscoaching für Führungskräfte lernen Introvertierte, vermeintliche Hindernisse zu überwinden und in jeder Umgebung zu kraftvollen, inspirierenden Rednern zu werden. Die Behauptung, dass Extrovertierte die besten Kommunikatoren seien, ist ein Trugschluss. Im Gegenteil, Introvertierte arbeiten oft hart daran, enorme Kommunikationsstärken zu entwickeln, die jeden daran zweifeln lassen, dass es sich um eine erworbene Fähigkeit handelt. Unsere Kommunikations-Coaches für Führungskräfte nutzen maßgeschneiderte Frameworks, die der introvertierten Persönlichkeit und unsicheren Rednern dabei helfen, ihre Kommunikation intelligent anzupassen und gleichzeitig ihr Publikum zu überzeugen.
Zwei Frauen im professionellen Gespräch, eine lächelt aufmerksam – Symbol für konstruktives Leistungs- und Potenzialfeedback in einem vertrauensvollen Rahmen.

100 %

personalisiert

nur 48h

bis zum ersten Coaching

hocheffizient:

bis zu 4 x 45 Minuten

handverlesene

Top Coaches

Lernziele

Konstruktive Haltung gegenüber Feedback entwickeln

Lerne, Feedback reflektiert anzunehmen und aktiv zu nutzen, um deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Blinde Flecken ausleuchten

Erkenne und beleuchte blinden Flecken, die im Feedback hervorgehoben wurden. Entwickle Strategien, um diese Bereiche zu adressieren und Entwicklungsfelder strategisch anzugehen.

Klare Entwicklungsmaßnahmen ableiten

Setze konkrete Maßnahmen um, um Feedback in gezielte Verbesserungen und neue Verhaltensweisen zu übersetzen.

Feedback aktiv im Berufsalltag umsetzen

Nutze dein Feedback langfristig, um deine Karriere aktiv zu gestalten und deine persönliche Weiterentwicklung kontinuierlich voranzutreiben.

Es besteht ein Bedarf an der Erlernung von weiteren Führungseigenschaften? Hier eine Übersicht über unsere anderen Coaching-Themen im Bereich Leadership:

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Profitieren Sie von 1:1-Coaching - über die Vorstandsebene hinaus

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