Fallstudie:

Systematischer Einsatz von Sparrks Coaching in der Talent- und Führungskräfteentwicklung der Mammut Sports Group

Ausgangssituation

Mammut ist ein 1862 gegründetes Schweizer Outdoor-Unternehmen, das Bergsportfans auf der ganzen Welt hochwertige Produkte und einzigartige Markenerlebnisse bietet. Seit 160 Jahren steht die weltweit führende Premium-Marke für Sicherheit und wegweisende Innovation. Mammut Produkte vereinen Funktionalität und Leistung mit zeitgemäßem Design. Mit der Kombination aus Hartwaren, Schuhen und Bekleidung ist Mammut einer der komplettesten Anbieter im Outdoor-Markt. Die Mammut Sports Group AG ist in rund 40 Ländern tätig und beschäftigt ca. 800 Mitarbeitende.

Zielsetzung

Mammut verfolgt nicht nur das Ziel, hochwertige Produkte herzustellen, sondern auch eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung für seine Mitarbeitenden zu schaffen. In der Vergangenheit wurden verschiedene Lern- und Entwicklungsangebote für Talente und Führungskräfte eingeführt, um diese Vision zu verwirklichen.

Lösung

Zunächst integrierte Mammut Sparrks Coaching in sein bestehendes, globales Talententwicklungsprogramm TDP. Ziel ist es, Training mit Development zu verbinden, um einen verbesserten Transfer in die Praxis zu gewährleisten und eine nachhaltige Weiterentwicklung sicherzustellen. Zudem sollen Talente auf dem Weg zur Führungskraft begleitet und auf ihre neuen Rollen vorbereitet werden. In das Coaching fließt neben dem durch den Coachee definierten Thema auch 360° Feedback als entscheidender Input, um dem Coach ein holistisches Bild der individuellen Entwicklungsbedarfe zu geben und diese effektiv zu adressieren.
Aufgrund des Erfolgs von Sparrks Coaching im Rahmen des Talententwicklungsprogramms wurde der Einsatz von Sparrks Coaching über die Jahre erweitert. Mittlerweile steht das Coaching allen Führungskräften zur Verfügung, um individuelle Bedarfe gezielt, effektiv und nachhaltig zu adressieren. Das Coaching kann sowohl proaktiv durch die Führungskraft selbst als auch durch HR Business Partner und Vorgesetzte in gemeinsamen Gesprächen angeregt werden.

Ergebnisse

Durch anhaltenden Erfolg und nachhaltige Ergebnisse der Coaching-Programme ist Sparrks mittlerweile im dritten Jahr ein zentrales Element des Talententwicklungsprogramms bei Mammut und wird programmatisch sowie punktuell eingesetzt. Die Ergebnisse zeigen u.a. eine signifikante Verbesserung der Selbstsicherheit und Führungsstärke bei (angehenden) Führungskräften, was zu verbesserten Übergängen in neue Rollen führt und den Wirkungsgrad der Talente und Führungskräfte erhöht. Zudem wird das Coaching als Zeichen der Förderung und Wertschätzung wahrgenommen.

Quantitatives Feedback:

93%

möchten Sparrks auch in Zukunft verwenden

83%

individuelle Leistungssteigerung

9,2/10

Zufriedenheit mit dem Coach

Schlussfolgerung

Die erfolgreiche Implementierung von Sparrks Coaching hat nicht nur zu messbaren Verbesserungen in der individuellen Leistung und Führungskompetenz geführt, sondern auch zu einer gesteigerten Mitarbeitendenzufriedenheit und einem positiven Image für Mammut als unterstützender Arbeitgeber. Sparrks hat sich als unverzichtbarer Bestandteil der Personalentwicklung bei Mammut etabliert und bietet einen klaren Mehrwert für Unternehmen, die nach nachhaltigen Lösungen in der Mitarbeitendenentwicklung suchen.