Unsere Coaches
Mit einem globalen Pool von über 280 erfahrenen Executive Coaches bieten wir tiefe Expertise, um die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens optimal zu erfüllen.
Großer Pool aus erfahrenen Top Executive Coaches
Unser globaler Coach-Pool besteht aus 280+ erfahrenen Executive Coaches. Alle unsere Coaches verfügen über mehr als 10 Jahre Führungserfahrung und mehr als 2.000 Coaching-Stunden. Sie wurden sorgfältig ausgewählt, erzielen konsequent hervorragende Ergebnisse und erhalten durchweg exzellentes Feedback von unseren Coachees.
Identifikation und Qualitätssicherung unserer Coaches
Identifizierung
Unsere Coaches werden gezielt über Empfehlungen anderer Top-Coaches oder durch aktive Suche identifiziert und durchlaufen einen strengen Auswahlprozess. Dabei legen wir besonderen Wert auf klare Kriterien: Über 2.000 Stunden Coaching-Erfahrung, mehr als 10 Jahre Führungserfahrung und Zertifizierungen durch mindestens einen führenden Coaching-Verband. Danach führen die Coaches persönliche Eignungsgespräche mit unseren Coach-Managern und absolvieren Probecoachings, um sicherzustellen, dass sie unseren hohen Standards entsprechen.
Kontinuierliche Qualitätssicherung
Die Qualität unserer Coaches wird durch kontinuierliches Feedback und regelmäßige Evaluationen sichergestellt. Nur diejenigen, die konstant exzellente Ergebnisse liefern, bleiben in unserem Pool.
Auswahl und Qualitätssicherung unserer Coaches
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Identifizierung
Unsere Coaches werden gezielt über Empfehlungen anderer Top-Coaches oder durch aktive Suche identifiziert und durchlaufen einen strengen Auswahlprozess. Dabei legen wir besonderen Wert auf klare Kriterien: Über 2.000 Stunden Coaching-Erfahrung, mehr als 10 Jahre Führungserfahrung und Zertifizierungen durch mindestens einen führenden Coaching-Verband.
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Auswahlprozess
Mit unserem sorgfältig ausgewählten Pool von über 250 Coaches in mehr als 30 Ländern erhalten Sie und Ihre Mitarbeitenden Zugang zu Coaching-Expertise, die sowohl in Tiefe als auch Breite überzeugt und in über 20 Sprachen verfügbar ist. So können Sie Ihren Führungskräften und Talenten eine individuelle, hochqualitative Coaching-Begleitung bieten – unabhängig davon, wo sie sich befinden.
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Kontinuierliche Qualitätssicherung
Die Qualität unserer Coaches wird durch kontinuierliches Feedback und regelmäßige Evaluationen sichergestellt. Nur diejenigen, die konstant exzellente Ergebnisse liefern, bleiben in unserem Pool.
Unser Matching-Prozess für Coachees und Coaches
Basierend auf dem detaillierten Anliegen des Coachees, dem spezifischen Kontext aus Unternehmensperspektive sowie weiteren Informationen zur Person, Position und relevanten demografischen Faktoren wählen unsere Coach Manager den am besten geeigneten Coach aus. Dadurch entfallen zeitaufwendige Chemistry Calls und potenzielle Selection-Biases, die den Erfolg beeinträchtigen könnten. Wir matchen ausschließlich Coaches, die im gewünschten Coaching-Thema über ausgewiesene Coaching- und Industrieerfahrung verfügen und exzellentes Feedback bei Sparrks erhalten haben.
Sollte der Coachee nach der ersten Session nicht vollkommen zufrieden sein, bieten wir ein kostenfreies erneutes Matching an. Unsere Erfolgsquote liegt beim ersten Match bei 98%, beim zweiten sogar bei 100%.
Globale Expertise und Skalierbarkeit
Mit einem umfangreichen Pool von über 280 Coaches in mehr als 20 Ländern bieten wir eine breite Palette an Coaching-Expertise, die in über 20 Sprachen verfügbar ist. Unser weltweiter Coach-Pool stellt sicher, dass Ihre Führungskräfte die bestmögliche Unterstützung erhalten, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
- Standorte unserer Coaches
Unsere Coaches werden ausschließlich in Bereichen eingesetzt, in denen sie Experten sind
Eine Auswahl unserer Coaches
Susanne Hansen
Emanuel Aichhorn
DeAnne Aussem
Frank Kobor
Agata Dulnik
Cenk Eldem
Juliane Hielscher
Bradley Baker
Claudia Sorg-Barth
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280+ Coaches
Was unsere Coaches über Sparrks sagen:
Barbara Klinke
“Nach 2-jähriger Zusammenarbeit mit Sparrks und der daraus gewonnen Erfahrung, führen bereits 4-5 Sessions schon zu nachhaltiger Veränderung von Führungsverhalten und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.”
Jürgen Holm
“Sparrks ermutigt und befähigt junge Führungskräfte darin, wirklich verschiedene Ansätze auszuprobieren, um ihrem jeweiligen Anliegen selbst auf den Grund zu gehen.”
Andrew Bunting
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