Sparrks

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Für Unternehmen

Unser Coaching-Format ist hocheffektiv sowie zeit- und kosteneffizient. Sparrks Coaching ist eine Journey, die bis zu 4 digitale 45-minütige 1:1-Coaching-Sitzungen umfasst, in denen sich Coachee und Coach auf spezifische, individuelle Entwicklungsbedürfnisse im SoftSkill-Bereich konzentrieren. Dadurch ist das Format skalierbar, auch über die Organisation hinweg, leicht integrierbar in existierende Programme und nicht-disruptiv für den Alltag.
Wir verfügen über den qualitativ hochwertigsten Coach Pool am Markt. Wir arbeiten ausschließlich mit Top Executive Coaches zusammen, welche alle mehr als zehn Jahre eigene Führungserfahrung sowie langjährige Coaching-Erfahrungen vorweisen. Von einem Sparrks-Mitarbeitenden wird aus diesem Pool der beste Coach für das jeweilige Anliegen identifiziert.

  • Kurze 45-minütige, fokussierte Coachings zu dem individuell relevantesten Entwicklungsbedarf im Business-Skill Bereich
  • Qualitativ hochwertigster Coach-Pool auf dem Markt; Jeder Coach ist für den jeweiligen Entwicklungsbedarf ausgewiesener Experte
  • Zeit- und kosteneffizient, somit nicht disruptiv für den Alltag
  • Einfach in bestehende Lösungen zu integrieren und über die Organisation hinweg anzubieten

Sparrks Coaching richtet sich prinzipiell an alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen, welche idealerweise über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen. Für Mitarbeitende, die perspektivisch eine Führungsposition einnehmen sollen, bieten Leadership-Coachings maximal sechs Monate vor der Beförderung den größten Mehrwert. Somit werden die Zielgruppen adressiert, die unserer Erfahrung nach davon am meisten profitieren.

  • Alle Mitarbeitenden, die mind. ca. 3 Jahre Berufserfahrung haben
  • Bei Leadership-Themen: Max. 6 Monate vor der Beförderung

Sparrks Coaching lässt sich auch im Hinblick auf die Coaching-Themen variabel gestalten. So ist eine gezielte Top-Down Vorgabe durch Vorgesetzte und HR ebenso möglich wie die gänzlich freie Themenwahl durch den Nutzer. Unserer Erfahrung nach führt ein gesunder Mittelweg mit „Guidance von oben“ in Kombination mit persönlich erkannter Relevanz bei den Coaching-Themen zum größten Erfolg für Mitarbeitende und Unternehmen.

  • Ganze Bandbreite möglich, von gezielte Top-Down Vorgabe durch Führungskraft/HR bis zu freier Themenwahl durch den Nutzer
  • Empfehlung: Guidance von oben + Persönlich erkannte Relevanz

Alle Coaches weisen mehr als zehn Jahre Berufserfahrung in den einschlägigen Industrien vor. Ihre Coaching-Expertise konnten sie in mehr als 2.000 Coaching-Stunden manifestieren. Zusätzlich sind unsere Coaches von den weltweit führenden Coaching-Verbänden zertifiziert und wurden von uns im Vorfeld in einem strengen Selektionsprozess geprüft und getestet.

  • Mehr als 50 handverlesene Top Executive Coaches
  • Strenger Auswahlprozess inkl. Testcoachings
  • Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den einschlägigen Industrien
  • Mehr als 2.000 Coaching-Stunden
  • Zertifiziert nach den weltweit führenden Coaching-Verbänden

Sparrks‘ Coaching Expert:innen identifizieren den besten Coach für das jeweilige Anliegen. Dabei spielen Faktoren wie Berufserfahrung, Industrie Expertise, und thematische Exzellenz eine Rolle. Durch die automatisierten Operations kann das erste Coaching bereits 48 Stunden nach der Anfrage stattfinden.

  • Matching durch Sparrks‘ Coaching Experten
  • Coach-Auswahl erfolgt nach Berufserfahrung, Industrie Expertise und thematische Exzellenz
  • 1. Coaching Session bereits nach 48h möglich

Unsere Nutzer:innen verzeichnen eine erhebliche und nachhaltige Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, u.a. durch den hohen Praxisbezug. Sparrks Coachings sind so konzipiert, dass keine langfristige Begleitung notwendig ist, um auch in kurzer Zeit sehr viel Mehrwert zu schaffen. Unsere Benutzer:innen haben ihre Kompetenzen in dem jeweiligen Bereich im Durchschnitt um mehr als 109 % verbessert und wollen ausnahmslos weiter mit Sparrks zusammenarbeiten. Arbeitgeber profitieren von dieser unmittelbaren Auswirkung auf ihre Belegschaft, da die Mitarbeitenden deutlich produktiver, effektiver und motivierter arbeiten.

  • Nachhaltige Verbesserung erreichbar durch u.a. hohen Praxisbezug; Keine langfristige Begleitung notwendig
  • Kompetenzzuwachs um mehr als 100%

Sparrks Coaching eignet sich entweder als alleinstehendes Personalentwicklungsinstrument oder als Ergänzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Außerdem lässt es sich einfach in Performance-Review Zyklen integrieren. Einen besonderen Mehrwert bietet Sparrks Coaching bei Transformationen, indem es die entscheidende Komponente in diesem Vorhaben, die Mitarbeitenden, ihren Bedürfnissen entsprechend unterstützt und so den Change Prozess in vielen Aspekten positiv beeinflusst.

  • Führungskräfte-Entwicklungsprogramme (Standalone/ Add-on)
  • Performance-Review Zyklen
  • Transformationsprozesse
  • Ad-hoc Support

Sparrks Coaching ist einfach zu nutzen, zu skalieren und in den Zeitplan der Mitarbeitenden sowie in die bestehenden Lern- und Entwicklungsbemühungen einer Organisation zu integrieren. So lassen sich beispielsweise bestehende Programme in der Führungskräfteentwicklung ohne großen Aufwand mit Sparrks Coaching individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte anpassen. Sparrks Coaching steht außerdem nicht alternierend zu klassischen Business Coachings. Wir ermöglichen einen breiteren Einsatz von Business Coachings mit einem gezielten Fokus auf Softskills und erreichen dadurch Zielgruppen, v.a. die junioren und mittleren Führungskräfte, die bei klassischen Business Coachings meist exkludiert werden.

  • Sparrks Coaching als Add-on zu bestehenden Programmen
  • Nicht alternierend zu klassischen Business Coachings, da größere Zielgruppe durch breiteren Einsatz, Fokus auf juniore und mittlere Führungskräfte
  • Gezielte Fokussierung auf Softskills
  • Bestehende Programme dadurch stärker personalisieren

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