Ein Rollenwechsel bringt nicht nur neue Verantwortung, sondern auch die Chance, sich weiterzuentwickeln, Profil zu schärfen und wirksam neue Impulse zu setzen. In diesem Coaching nutzt du den Übergang gezielt als Entwicklungshebel.
Ein Rollenwechsel ist eine Phase intensiven Lernens – sei es durch eine Beförderung, einen Teamwechsel oder eine neue disziplinarische Verantwortung. Dabei entstehen neue Erwartungen, mehr Sichtbarkeit, komplexere Beziehungen und oft auch Unsicherheiten. Gleichzeitig ist diese Phase eine große Chance, sich als Führungskraft gezielt zu positionieren, Vertrauen aufzubauen und wichtige Weichen für die kommenden Monate zu stellen. In diesem Coaching reflektierst du mit deinem Coach die Unterschiede zur vorherigen Rolle, arbeitest gezielt an deinem Mindset, entwickelst wirksame Strategien für die ersten 100 Tage und findest deinen eigenen Weg, Verantwortung, Sichtbarkeit und Wirkung zu gestalten – beruflich wie persönlich. So legst du den Grundstein für nachhaltigen Erfolg in deiner neuen Rolle.
