In Zeiten der Veränderung effektiv führen

Effektives Führen und Change Management im Unternehmen in Zeiten der Veränderung.

Effektives Führen und Change Management im Unternehmen in Zeiten der Veränderung.

Führung und Change Management im Rahmen von Transformationsprozessen sind zentrale Coaching-Themen unseres Change-Management-Coaching-Angebots. Coachees lernen, durch anspruchsvolle Transformationsprozesse zu navigieren und zu führen. Während Veränderungen häufig mit Unsicherheiten für Mitarbeitende einhergehen, bieten sie Führungskräften und Arbeitgebern auch die Möglichkeit, ihre Teams zu inspirieren und zu stärken, indem sie eine gemeinsame Mission entwickeln und neue Strategien entwickeln, während sie gleichzeitig flexibel und empfänglich für Feedback bleiben.

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Top Coaches

Lernziele

Team-Perspektive erkennen

Teammitglieder stehen Veränderungen möglicherweise misstrauisch gegenüber. Führungskräfte lernen, mit Empathie und Verständnis auf verborgene Zweifel und Sorgen oder Ängste einzugehen.

Skeptiker einbeziehen

Skeptiker sind meistens aufgeweckte Köpfe. Deshalb sollten Führungskräfte genau wissen, wie sie Skeptiker konstruktiv in den Veränderungsprozess einbinden können.

Kontext und Rational vermitteln

Die richtigen Change Management Strategien im Unternehmen helfen, alle relevanten Veränderungsaspekte zu verstehen und Gestaltungsspielräume zu erkennen, um unter neuen Umständen erfolgreich zu sein.

Offenes Arbeitsklima schaffen

Coachees lernen, ein Klima zu schaffen, in dem Bedenken vertrauensvoll geteilt und Verbesserungsvorschläge konstruktiv kommuniziert werden können.

Es besteht ein Bedarf an der Erlernung von weiteren Führungseigenschaften? Hier eine Übersicht über unsere anderen Coaching-Themen im Bereich Leadership:

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In 30 Minuten werden Sie erfahren:

Wie Sie Führungskompetenz von der ersten Coaching Sitzung an steigern und monatelanges Training sowie Mainstream Coaching umgehen können.
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Mit welchen Coaching Themen Sie am einfachsten starten, um unmittelbar und nachhaltig Ergebnisse in Ihrem Unternehmen zu erzielen.
Wie andere Unternehmen z.B. die Resilienz ihrer Mitarbeitenden in weniger als zwei Monaten um 67% gesteigert haben.
Wie Sie hoch effektives Coaching nahtlos in bestehende Systeme integrieren können, um Ihre Organisation zielgerichtet weiterzuentwickeln.

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