Advisory Board
Unser Advisory Board spielt eine zentrale Rolle dabei, Unternehmen und Talente auf ihrem Weg zur Entfaltung ihres vollen Potenzials zu begleiten. Mit ihrem strategischen Weitblick und ihrer Erfahrung aus verschiedenen Branchen fördern sie innovative Ansätze und unterstützen Sparrks dabei, nachhaltige Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Advisory Board-Mitglieder
Die Mitglieder unseres Advisory Boards bringen wertvolle Expertise aus DAX-Unternehmen, führenden Beratungen und erfolgreichen Start-ups ein. Ihre jahrelange Führungserfahrung und praxisnahen Einblicke liefern entscheidende Impulse, die die Weiterentwicklung von Sparrks prägen und unseren Kunden echten Mehrwert bieten.
Dr. Rolf-Dirc Roitzheim
Senior Advisor Executive Leadership & Career Development,
Ex-Top Executive Deutsche Post DHL Group & Mercedes-Benz
Rolf ist ein erfahrener Senior Advisor für Executive Leadership und Career Development mit über 25 Jahren Führungserfahrung. Beispiele für Schwerpunkte seiner breiten HR Erfahrung sind die systematische Entwicklung von Führungsriegen, Performance- und Talentmanagement sowie die individuelle Beratung von Top Executives zu ihrer eigenen Entwicklung.
Nach 22 Jahren bei der Mercedes-Benz AG, wo Rolf u.a. als Head Executive HR für die PKW Division tätig war, wechselte er 2012 zur Deutsche Post DHL Group und verantwortete dort die Rolle des Executive Vice President Corporate Executives and Executive Development.
Rolf hat einen MBA-Abschluss von der Henley Business School sowie einen Master und PhD (Dr. rer. nat.) Abschluss in Physik sowie einen Abschluss in Bildungswissenschaften der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn.
Dr. Sandra Arndt
Leadership Expert; Executive Coach (PCC); Enneagram Ambassador,
Ex-McKinsey & Company
Sandra ist eine erfahrene Leadership-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in Europa, Asien und Middle East, wo sie sowohl in der Management-Beratung als auch als C-Level-Führungskraft ihre HR-Expertise erlangte. Ihre Passion gilt der Führungskräfteentwicklung, weshalb sie selbst seit vielen Jahren Executive Coach ist.
Sie leitete u. a. als interim-CEO ein asiatisches Start-up und war CHRO für ein börsennotiertes Unternehmen (NYSE); zuletzt war sie Head of People bei McKinsey & Company (Europe & EEMA Insurance Practice), und zuvor verantwortlich für das globale Recruiting für den Bereich Advanced Analytics bei McKinsey.
Sandra hat an der Goethe-Universität Frankfurt das Studium der Medizin absolviert und dort promoviert; an der University of Cambridge Finance studiert und ihr Wissen im European Healthcare Leadership Program der INSEAD erweitert. Neben ihrer Zertifizierung als Professional Certified Coach (PCC) durch die ICF ist sie bekennende, mehrfach zertifizierte Enneagram-Ambassadorin & -Ausbilderin.
Johannes Schubmehl
Executive Coach & Senior Advisor,
Ex-Bayer Top Executive
Johannes ist ein erfahrener Executive Coach und Senior Advisor mit langjähriger Management-Erfahrung in Industrie und Beratung. Seine Leidenschaft gilt der Leadership Entwicklung. Johannes coacht und berät Senior Executives, CEOs von schnell wachsenden Start-ups sowie junge Führungskräfte bei der Erreichung ihrer persönlichen Ziele.
Seine berufliche Laufbahn begann Johannes vor über 30 Jahren als Management- und Technologie-Berater in den Branchen Telekommunikation, Verlagswesen, Medizintechnik, Pharma und Chemie. Er wechselte 1999 in den Bayer Konzern, wo er über 20 Jahre unter anderem als globaler CIO Bayer CropScience, Senior Vice President HR und globaler CIO Bayer Healthcare für zahlreiche Business- und IT-Transformationen verantwortlich war.
Johannes erlangte seinen Abschluss zum Diplom-Kaufmann an der Universität zu Köln. Zu seinen kontinuierlichen Weiterbildungen zählen z. B. Executive Leadership Programme an der Harvard Business School und am IMD. Johannes ist auch systemischer Coach.
David Nothacker
Co-Founder & CEO sennder
David ist als Co-Founder und CEO von sennder, einem renommierten Logistikunternehmen und Unicorn, einer der erfolgreichsten Gründer in Deutschland der letzten Jahre.
Vor der Gründung von sennder arbeitete er mehr als vier Jahre lang als Berater bei Roland Berger Strategy Consultants mit Fokus auf Transformation und Restrukturierung.
David hat einen MBA vom INSEAD sowie einen Master-Abschluss in Management von der London School of Economics and Political Science (LSE) und ESADE in International Management. Darüber hinaus hat er einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft von der Haas School of Business, University of California, Berkeley und der Università Bocconi erworben.
