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Fallstudie:

Systematischer Einsatz von Sparrks Coaching in der Talent- und Führungskräfteentwicklung der
Mammut Sports Group

Systematischer Einsatz von Sparrks Coaching in der Talent- und Führungskräfte-entwicklung der Mammut Sports Group

Ausgangssituation

Mammut ist ein 1862 gegründetes Schweizer Outdoor-Unternehmen, das Bergsportfans auf der ganzen Welt hochwertige Produkte und einzigartige Markenerlebnisse bietet. Seit 160 Jahren steht die weltweit führende Premium-Marke für Sicherheit und wegweisende Innovation. Mammut Produkte vereinen Funktionalität und Leistung mit zeitgemäßem Design.

Mit der Kombination aus Hartwaren, Schuhen und Bekleidung ist Mammut einer der komplettesten Anbieter im Outdoor-Markt. Die Mammut Sports Group AG ist in rund 40 Ländern tätig und beschäftigt ca. 800 Mitarbeitende.

Zielsetzung

Mammut verfolgt nicht nur das Ziel, hochwertige Produkte herzustellen, sondern auch eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung für seine Mitarbeitenden zu schaffen. In der Vergangenheit wurden verschiedene Lern- und Entwicklungsangebote für Talente und Führungskräfte eingeführt, um diese Vision zu verwirklichen. Mit Sparrks Coaching sollte dieses Angebot weiter ausgebaut und spezifiziert werden.

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Einsatz

Sparrks Coaching ist bei Mammut fest in alle globalen Talent-, Führungskräfte- und Expert-Entwicklungsprogramme integriert. Ziel ist es, Training und individuelle Entwicklung sinnvoll zu verbinden und so den Praxistransfer nachhaltig zu stärken. Talente werden gezielt auf ihrem Weg in Führungsrollen begleitet, Führungskräfte können ihre Führungskompetenzen ausbauen und beide werden wie auch die Experts in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt.
Als inhaltliche Grundlage fließen sowohl individuelle Coaching-Themen als auch 360°-Feedback in den Coaching-Prozess ein, um Entwicklungsbedarfe ganzheitlich zu adressieren.

Skalierung

Aufgrund der positiven Wirkung im Talententwicklungsprogramm wurde Sparrks Coaching schrittweise ausgeweitet. Heute steht das Coaching allen Führungskräften bei Mammut zur Verfügung, um individuelle Herausforderungen gezielt, effektiv und nachhaltig zu bearbeiten. Der Coaching-Einsatz kann sowohl eigeninitiativ durch die Führungskraft als auch in Abstimmung mit HR Business Partnern oder Vorgesetzten angestoßen werden.

Ergebnisse

Durch anhaltenden Erfolg und nachhaltige Ergebnisse der Coaching-Programme ist Sparrks mittlerweile im vierten Jahr ein zentrales Element des Talententwicklungsprogramms bei Mammut und wird programmatisch sowie punktuell eingesetzt.

Die Ergebnisse zeigen u.a. eine signifikante Verbesserung der Selbstsicherheit und Führungsstärke bei (angehenden) Führungskräften, was zu verbesserten Übergängen in neue Rollen führt und den Wirkungsgrad der Talente und Führungskräfte erhöht. Zudem wird das Coaching als Zeichen der Förderung und Wertschätzung wahrgenommen.

4,3 → 7,6

+78% durchschnittliche individuelle Kompetenzsteigerung

96%

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9,2/10

Net Promoter Score für die Sparrks Coaches

Kundenfeedback

„Die Zusammenarbeit mit Sparrks unterstützt uns in der systematischen und zugleich gezielten Weiterentwicklung unserer Team Leads, Key Talents und Experts. Auch in Phasen beruflicher Transition, etwa bei Beförderungen, erweist sich Sparrks als äußerst wirkungsvolles Angebot. Überzeugt hat uns vor allem die exzellente Passung der Coachings: praxisnah, wirksam und auf Augenhöhe. Sparrks ist für uns ein wertvoller Partner für nachhaltige Personalentwicklung.“

Ursula Ollmaier

CHRO | MAMMUT Sports Group AG

Stimmen der Coachees

„Meine Denkweise und meine Art der Kommunikation mit Teammitgliedern haben sich verändert und mein Selbstvertrauen ist gewachsen. Ich habe gelernt, meine Erwartungen gegenüber meinem Team besser zu managen und diese klar zu kommunizieren.“

„Ich bin mir meiner Verhaltensmuster bewusster geworden und kann sie besser steuern.“

„Mehr Selbstwahrnehmung hat sich verändert und ich fühle, ich habe mich wirklich weiterentwickelt und bin über mich hinausgewachsen. Das Coaching hat mir geholfen, meine Gefühle besser einzuordnen und etwaigen Ursachen auf den Grund zu gehen und auch Dinge über mich zum Vorschein gebracht, die mir vorher nicht so klar waren.“

„Ich bin mir meiner Position deutlich bewusster geworden und dadurch jetzt auch selbstbewusster.“

„Vielen Dank für deine Hilfe! Du bist ein wundervoller Mensch und ich bin sehr dankbar, dich als mein Coach gehabt zu haben.“

„Ich habe eine viel strukturiertere und reflektiertere Herangehensweise gefunden, um Entscheidungen zu treffen, Erwartungen zu formulieren und schwierige Gespräche zu führen.“
„Danke für die super Organisation und das tolle Coaching. Auch wenn es im Arbeitsalltag manchmal schwer fällt, die Erkenntnisse direkt umzusetzen, war es mir eine große Hilfe und ich werde mir viele Dinge immer wieder in Erinnerung rufen.“

Fazit

Die erfolgreiche Implementierung von Sparrks Coaching hat nicht nur zu messbaren Verbesserungen in der individuellen Leistung und Führungskompetenz geführt, sondern auch zu einer gesteigerten Mitarbeitendenzufriedenheit und einem positiven Image für Mammut als unterstützender Arbeitgeber. Sparrks hat sich als unverzichtbarer Bestandteil der Personalentwicklung bei Mammut etabliert und bietet einen klaren Mehrwert für Unternehmen, die nach nachhaltigen Lösungen in der Mitarbeitendenentwicklung suchen.
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Bilder: Mammut Sports Group GmbH

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