Wandel aktiv gestalten

Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, frühzeitig zu erkennen, wann Veränderungsbedarf besteht und diesen aktiv mitzugestalten.

Erkenne frühzeitig, wenn Veränderungen nötig werden und gestalte diese aktiv.

Entwicklung kennt keinen Stillstand, Erfolg entsteht durch souveränen Umgang mit neuen Gegebenheiten. Sensibel und frühzeitig Veränderungspotential zu erkennen, adäquat zu reagieren und innovative Zukunftsvisionen zu entwickeln – Qualitäten wie diese machen Dich zu einer visionären Führungskraft.

Entwicklung kennt keinen Stillstand; Erfolg entsteht durch den souveränen Umgang mit neuen Umständen. Veränderungspotentiale frühzeitig sensibel erkennen, adäquat reagieren und innovative Visionen für die Zukunft entwickeln – Eigenschaften wie diese machen Ihre Führungskräfte zu visionären Führungskräften.

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Lernziele

Teamkultur schärfen

Etabliere eine Innovationskultur in Deinem Team und mache jedes Mitglied zum Protagonisten des Wandels.

Bedarfsorientiert handeln

Strategisch zu denken bedeutet, dass Du externe und interne Veränderungsnotwendigkeiten frühzeitig erkennst und schnell entsprechend handelst.

Visionen entwickeln

Kreatives Potenzial will kanalisiert werden. Mit cleveren Techniken fließen Deine Ideen und lassen sich klar und zukunftsweisend strukturieren.

Stakeholder managen

Die wichtigsten Entscheidungsträger wollen überzeugt werden. Strategie und Planung sind Attribute, mit denen Du Veränderungsprozesse auf den richtigen Weg bringst.

Es besteht ein Bedarf an der Erlernung von weiteren Führungseigenschaften? Hier eine Übersicht über unsere anderen Coaching-Themen im Bereich Leadership:

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Profitieren Sie von 1:1-Coaching - über die Vorstandsebene hinaus

Erfahren Sie, wie Sparrks Sie unterstützen kann und erhalten Sie unverbindlich Antworten auf all Ihre Fragen.

In 30 Minuten werden Sie erfahren:

Wie Sie Führungskompetenz von der ersten Coaching Sitzung an steigern und monatelanges Training sowie Mainstream Coaching umgehen können.
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Mit welchen Coaching Themen Sie am einfachsten starten, um unmittelbar und nachhaltig Ergebnisse in Ihrem Unternehmen zu erzielen.
Wie andere Unternehmen z.B. die Resilienz ihrer Mitarbeitenden in weniger als zwei Monaten um 67% gesteigert haben.
Wie Sie hoch effektives Coaching nahtlos in bestehende Systeme integrieren können, um Ihre Organisation zielgerichtet weiterzuentwickeln.

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