Konfliktkompetenz verbessern

Unser Konfliktkompetenz Coaching hilft, Konflikte am Arbeitsplatz konstruktiv, empathisch und lösungsorientiert zu adressieren.

Unser Konfliktkompetenz Coaching hilft, Konflikte am Arbeitsplatz konstruktiv, empathisch und lösungsorientiert zu adressieren.

Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Wie wir mit solchen Konflikten umgehen, kann über Erfolg oder Misserfolg eines Teams entscheiden.

Stärkung der Konfliktkompetenz durch gezieltes Coaching kann eine bereichernde Erfahrung für die Führungskraft und das Team sein, indem neue Perspektiven eröffnet und das Vertrauen gestärkt werden. Wo eine Herausforderung ist, gibt es auch eine Chance. Wenn Ihre Führungskräfte lernen, mit sensiblen Dynamiken am Arbeitsplatz umzugehen, insbesondere wenn widersprüchliche Interessen im Spiel sind, können Sie unproduktive Spannungen im gesamten Unternehmen abmildern.

Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Wie wir mit solchen Konflikten umgehen, kann über Erfolg oder Misserfolg eines Teams entscheiden. Stärkung der Konfliktkompetenz durch gezieltes Coaching kann eine bereichernde Erfahrung für die Führungskraft und das Team sein, indem neue Perspektiven eröffnet und das Vertrauen gestärkt werden. Wo eine Herausforderung ist, gibt es auch eine Chance. Wenn Ihre Führungskräfte lernen, mit sensiblen Dynamiken am Arbeitsplatz umzugehen, insbesondere wenn widersprüchliche Interessen im Spiel sind, können Sie unproduktive Spannungen im gesamten Unternehmen abmildern.

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bis zum ersten Coaching

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bis zu 4 x 45 Minuten

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Top Coaches

Lernziele

Konstruktive Haltung entwickeln

Konflikte sind Momente der Wahrheit. Coachees lernen, sie als Chance der Vertiefung und Verbesserung von Beziehungen zu begreifen und zu nutzen.

Eskalationen vermeiden

Es gibt verschiedene Phasen und Ebenen von Konflikten mit zunehmender Intensität und zunehmenden Kollateralschäden. Coachees lernen, Strategien zu entwickeln, um Konflikte frühzeitig zu klären und Eskalationen zu vermeiden.

Bedürfnisstrukturen erkennen

Coachees untersuchen mögliche tieferliegenden Ursachen für einen Konflikt – sowohl bei sich selbst als auch bei ihrem Gegenüber.

Kommunikationsstrategien anwenden

Im Rahmen des Konfliktkompetenz Coaching entwickeln, testen und verinnerlichen Führungskräfte individuelle Kommunikationsstrategien und Techniken für eine konstruktive Kommunikation, um Spannungen in Konfliktsituationen zu deeskalieren.

Es besteht ein Bedarf an der Erlernung von weiteren Führungseigenschaften? Hier eine Übersicht über unsere anderen Coaching-Themen im Bereich Leadership:

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Wie Sie Führungskompetenz von der ersten Coaching Sitzung an steigern und monatelanges Training sowie Mainstream Coaching umgehen können.
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Wie andere Unternehmen z.B. die Resilienz ihrer Mitarbeitenden in weniger als zwei Monaten um 67% gesteigert haben.
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