In unserem Blog dreht sich alles Rund um die Themen Persönlichkeitsentwicklung, Softskills, Leadership, HR-Themen und natürlich Business Coaching.
Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Wenn jedoch nicht in ihre berufliche Weiterentwicklung investiert wird, wechseln Talente zu Mitbewerbern, welche den Wert von Mitarbeiterentwicklung
Was macht eigentlich eine richtig gute Führungskraft aus? Noch wichtiger: wie wird man eine solche Führungskraft und steigert so Produktivität und Erfolg des Unternehmens? Kurz
Talente für das Unternehmen zu gewinnen, ist heute vor dem Hintergrund des herrschenden Fachkräftemangels keine leichte Aufgabe. Die gewonnenen Talente jedoch für lange Zeit im
Deutsche Banken und Kreditinstitute befinden sich heute in einem Marktumfeld, das sich laufend drastisch verändert. Niedrige Zinsen, sinkende Erträge, verändertes Kundenverhalten, neue Wettbewerber (FinTechs u.a.)
Es ist ein Klischee: Der oder die Programmierer:in ist introvertiert, rational, wenig kommunikativ und arbeitet eigenbrötlerisch im abgedunkelten Zimmer am Quellcode. Selbst wenn das Klischee
„Wenn ich es selbst mache, geht es schneller und wird besser“ – Sicherlich hat sich das der oder die eine in einer führenden Position schon
In einer Zeit, die sich so rapide ändert und wandelt wie heute, ist Anpassungs- und Wandelfähigkeit von Unternehmen ein entscheidender Faktor über deren wirtschaftlichen Erfolg.
Die Corona Krise hat unseren Arbeitsalltag „umgekrempelt“. Viele arbeiten im Home Office und werden dies auch weiterhin tun. Die vergangene Zeit bewies, dass die Arbeit
Ein Team erfolgreich zu führen, ist herausfordernder denn je. Einerseits sind Führungskräfte heute damit konfrontiert, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neue Anforderungen an die Gestaltung ihrer
Umstrukturierungen, Transformationen der Führungsmodelle, Digitalisierung und nicht zuletzt die Corona-Pandemie haben die Anforderungen an Mitarbeitende branchenübergreifend neu definiert. Damit einher geht, dass Unternehmen bis dato
