Schwierige Gespräche führen

Wie Führungskräfte konstruktiv schwierige Gespräche führen können, um ihr Team effektiv zu entwickeln.

Wie Führungskräfte konstruktiv schwierige Gespräche führen können, um ihr Team effektiv zu entwickeln.

Unsere erfahrenen Coaches unterstützen Führungskräfte dabei, Feedback-Gespräche professionell und zielführend zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von Kritik, sondern auch um das Erkennen von Potenzialen und das Fördern von Stärken.

Durch gezieltes Feedback können Führungskräfte ihr Team nachhaltig weiterentwickeln und die Motivation steigern. Denn Feedback kann enorm wertvoll für den Empfänger sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Kaum ein anderes Leadership Tool fördert die Weiterentwicklung eines Teams umfassender.

Für Führungskräfte kann es eine besondere Herausforderung sein, schwierige Gespräche zu führen und konstruktives Feedback zu geben. Genau hier setzt unser Coaching Thema „Schwierige Gespräche führen“ an. Unsere erfahrenen Coaches unterstützen Führungskräfte dabei, Feedback-Gespräche professionell und zielführend zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von Kritik, sondern auch um das Erkennen von Potenzialen und das Fördern von Stärken. Durch gezieltes Feedback können Führungskräfte ihr Team nachhaltig weiterentwickeln und die Motivation steigern. Denn Feedback kann enorm wertvoll für den Empfänger sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Kaum ein anderes Leadership Tool fördert die Weiterentwicklung eines Teams umfassender.

100 %

personalisiert

nur 48h

bis zum ersten Coaching

hocheffizient:

bis zu 4 x 45 Minuten

handverlesene

Top Coaches

Lernziele

Fakten und Beispiele präsentieren

Coachees lernen, ihr Feedback durch die Bereitstellung von Fakten und konkreten Beispielen verständlich und wirkungsvoll zu gestalten.

„Ich“-Aussagen verwenden

Führungskräfte lernen, dass sie sich nicht hinter “wir” oder “du” verstecken müssen, sondern zu ihren Worten und Bewertungen stehen sollten. Sie erfahren, wie “Ich”-Botschaften ihr Feedback authentisch machen.

Einer offene Feedbackkultur etablieren

Persönliches Wachstum unterliegt der ständigen Weiterentwicklung. Feedback ist der Schlüssel zu solch persönlichem Wachstum. Die Coachees lernen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Feedback geschätzt und gefördert wird.

Feedback strukturieren

Die Reihenfolge, in der einzelne Nachrichten eingehen, spielt eine entscheidende Rolle dafür, wie das Feedback wahrgenommen wird. Coachees lernen, ihr Feedback so zu strukturieren, dass es eine positive Wirkung erzielt.

Es besteht ein Bedarf an der Erlernung von weiteren Führungseigenschaften? Hier eine Übersicht über unsere anderen Coaching-Themen im Bereich Leadership:

Produktdemo

Profitieren Sie von 1:1-Coaching - über die Vorstandsebene hinaus

Erfahren Sie, wie Sparrks Sie unterstützen kann und erhalten Sie unverbindlich Antworten auf all Ihre Fragen.

In 30 Minuten werden Sie erfahren:

Wie Sie Führungskompetenz von der ersten Coaching Sitzung an steigern und monatelanges Training sowie Mainstream Coaching umgehen können.
Wie Sie Führungskompetenz von der ersten Coaching Sitzung an steigern und monatelanges Training sowie Mainstream Coaching umgehen können.
Mit welchen Coaching Themen Sie am einfachsten starten, um unmittelbar und nachhaltig Ergebnisse in Ihrem Unternehmen zu erzielen.
Wie andere Unternehmen z.B. die Resilienz ihrer Mitarbeitenden in weniger als zwei Monaten um 67% gesteigert haben.
Wie Sie hoch effektives Coaching nahtlos in bestehende Systeme integrieren können, um Ihre Organisation zielgerichtet weiterzuentwickeln.

Jetzt unverbindliche eine Demo unseres Coaching Formats für Führungskräfte anfragen

30 Minuten Demo-Call

SPARRKS SERVICE GmbH sammelt Ihre Daten, um Sie zu Sparrks Produkten und Services zu kontaktieren. Sie können der Speicherung Ihrer Daten jederzeit unmittelbar widersprechen. Richten Sie dazu gern an info@sparrks.de. Unsere ausführliche Datenschutzerklärung können Sie unter sparrks.io/datenschutzerklaerung einsehen.