Schwierige Gespräche führen
Feedback ist ein Geschenk für den Empfänger. Entwickle Dein Team durch konstruktives Feedback nachhaltig weiter.
Feedback kann enorm wertvoll für den Empfänger sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Kaum ein anderes Leadership Tool fördert die Weiterentwicklung Deines Teams umfassender. Ungeahnte Verbesserungspotentiale werden konstruktiv sichtbar gemacht, gesteigerte Motivation entsteht.
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personalisiert
nur 48h
bis zum ersten Coaching
hocheffizient:
bis zu 4 x 45 Minuten
handverlesene
Top Coaches
Lernziele
Fakten und Beispiele geben
Fakten und konkrete Beispiele lassen Dein Feedback wertschätzender wirken und gestalten es verständlich und wirkungsvoll.
"Ich" Botschaften senden
Versteck Dich nicht hinter “wir“ oder “man“, sondern stehe zu Deinen Worten und Bewertungen. Finde heraus, wie Ich-Botschaften Dein Feedback authentisch machen.
Feedback Kultur etablieren
Persönliches Wachstum unterliegt permanenter Weiterentwicklung. Feedback ist einer der Schlüssel dazu. Schaffe ein Umfeld, in dem Feedback geschätzt und gefordert wird.
Feedback strukturieren
Die richtige Reihenfolge einzelner Botschaften ist maßgeblich für den wirkungsvollen Einsatz von Feedback. Lerne, wie Du Dein Feedback richtig strukturierst.
